● 강릉원주대학교 공무직 인사관리 지침

「강릉원주대학교 공무직 인사관리 지침」

「강릉원주대학교 공무직 인사관리 지침」

강릉원주대학교		총무과

	제정 2019. 6.26. 개정 2019.10.31. 개정 2019.12.11. 개정 2020. 3.13. 개정 2020. 7.28. 개정 2021. 8. 9.

제1장   총 칙

제1조(목적) 이 지침은 강릉원주대학교 공무직의 채용절차, 자격기준, 보수, 복무, 신분관계 등 인사관리에 필요한 기준을 정하여 공무직 관리의 통일성과 처우의 형평성을 도모함으로써 인사운영의 효율성 제고를 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 지침은 강릉원주대학교(이하 ‘대학’이라 한다) 공무직[부속기관은 포함하되, 산학협력단 및 부설사업단·소비자생활협동조합·기타 국가재정지원사업 수행을 위해 채용된 자는 적용 제외]에 대해 적용한다.

② 학생생활관은 이 지침을 적용하되, 제4조 직종 구분에 관한 사항과 제4장 임금에 관한 사항은 「학생생활관 인건비 지급 지침」을 따른다.

③ 공무직의 인사관리에 관하여 법령, 단체협약 및 대학 규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “공무직”이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로서 대학에서 직접 고용한 자를 말한다.(단, 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(ʼ17.7)에서 정한 정규직 전환 예외 사유에 해당하는 경우에는 기간제 근로자로 채용할 수 있다)

2. “상시·지속적 업무”란 연중 9개월 이상 계속되는 업무로서 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.

제4조(공무직의 구분) ① 공무직의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 공무직A: 사무업무를 수행 또는 지원하며 행정실 및 연구실 관리 업무 등을 수행

2. 공무직B: 학생선발 및 진로지도를 주목적으로 하는 업무(입학사정관, 취업지원관, 상담직 등)

3. 공무직C: 건물(시설)관리, 조경관리 업무 등을 수행

4. 공무직D: 경비업무, 청사 내·외 환경미화 업무, 예비군 및 학군단 소속 직원, 만 60세 이상 고령자 수행 업무, 제3조에 의한 정규직 채용 예외사유에 해당하는 기간제 근로자 등

② 제1항에도 불구하고 학생생활관은 「학생생활관 인건비 지급 지침」 상의 직종 구분표에 의한다.

③ 대학은 공무직의 직무 내용을 명확히 하여 다른 직종과 업무 혼재가 발생하지 않도록 하여야 하고, 채용 공고 시 직종을 구분하여 공고한다.

제5조(정원) 공무직의 정원은 예산 범위 내에서 총장이 따로 정하여 재정위원회 의결을 거쳐야한다.

제6조(정원조정) ① 운영부서는 업무의 신설·폐지, 업무량의 변화 등으로 계약직원의 정원조정이 필요한 경우 매년 11월 말일까지 정원 조정계획을 수립하여 인사부서장에게 제출하여야 한다.

② 운영부서는 업무의 신설 등에 따라 새로운 직종의 계약직원을 채용하고자 하는 경우에는 업무내용, 응시자격, 보수 및 처우수준, 근로조건 등을 포함한 인력관리계획을 인사부서장에게 제출하여야 한다.

③ 인사부서는 운영부서에서 제출한 정원조정계획을 검토한 후 예산부서와 협의를 거쳐 12월 말까지 해당연도의 정원을 확정하고 다음 연도의 예산에 반영하여야 한다.

④ 정원을 감축하는 경우에는 인사부서에서 운영부서의 의견을 수렴 후 정원조정계획을 수립하여야 한다.

⑤ 총장이 필요하다고 판단하는 경우, 총 정원의 3% 범위 내에서 회계연도를 넘지 않는 한시정원을 운용할 수 있다.

⑥ 6개월 이상 휴직자에 대해서는 별도정원으로 운영할 수 있다.(단, 휴직자의 복직 시에는 해소한다)

제2장   채 용

제7조(공정채용) ① 대학은 채용과정 전반을 이 지침에서 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

② 대학은 지원서 접수, 면접 등 채용과정에서 인적·지역요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

제8조(능력중심채용) ① 대학은 채용에 앞서 공무직이 수행하는 직무별 필요역량, 평가지표 등을 객관적으로 정립할 수 있다.

② 대학은 제1항에 따라 정립한 직무별 필요역량, 평가지표 등을 활용하여 직무내용에 기반한 능력중심의 채용과정을 진행할 수 있다.

제9조(결원시 채용) 대학은 상시·지속적 업무에 결원이 발생하는 경우 공무직으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.

제10조(채용계획) 운영부서는 결원에 대한 채용계획을 수립한 후, 인사 및 사업부서와 사전협의를 거쳐 정원, 예산 및 관련 법령에 맞는 채용절차를 준비하여 인사부서에 채용을 의뢰한다.

제11조(채용절차) 채용은 공개경쟁 채용을 원칙으로 하며, 인사부서는 정보통신망 등을 활용하여 사전에 채용예정 인원 및 업무내용, 응시자격, 근로조건 등을 7일 이상 공고하여야 한다. 다만, 결원의 신속한 보충 그 밖의 특수한 사정이 있는 경우 이를 단축하거나 생략할 수 있다.

제12조(개인정보의 보호) ① 원서 접수, 필기시험 면접 등 채용 전형 과정에 필요한 지원자의 개인정보는 개인정보보호법에 따라 필요한 정보만 수집하여야 한다.

② 전형이 종료된 후 지원자의 개인정보는 파기하여야 하나, 지원자의 동의가 있거나 법령에 따라 보존하여야 하는 경우는 그렇지 아니하다.

제13조(지원서류) ① 대학은 채용 공고에 지원하는 자에 대하여 다음 각 호의 서류를 요구할 수 있다.

1. 응시원서 1부(별지 제1호서식)

2. 이력서 1부(별지 제2호서식)

3. 자기소개서 1부(별지 제3호서식)

4. 개인정보제공동의서 1부(별지 제4호서식)

5. 기타 대학의 장이 채용 자격 확인에 필요하다고 판단하는 서류

② 대학은 채용서류에 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등 인적사항을 요구할 수 없다. 다만, 신체적 조건과 학력은 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요하다고 인정할 경우에 한하여 요구할 수 있다.

③ 제1항 각 호에서 정한 서류는 채용직종과 업무특성에 따라 서식을 변경하거나 기재 내용을 달리 정하여 요구할 수 있다.

제14조(전형방법) ① 대학은 1차 「별지 제5호서식」에 의한 서류심사와  2차 「별지 제6호서식」면접심사를 거쳐 최종 합격자를 선발하되, 업무 특성에 따라 필기시험 또는 직무능력검사를 도입 할 수 있다.

② 대학은 응시인원이 선발 예정인원의 10배수 미만일 경우와 채용부서의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 서류심사를 생략할 수 있다.

③ 면접전형을 실시할 경우에 면접위원은 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없다.

④ 대학은 제3항에 관한 사항을 면접위원에게 사전에 교육하여야 한다.

⑤ 「별지 제5호서식」의 서류심사와 「별지 제6호서식」의 면접심사 평가항목은 채용 직종과 업무특성에 따라 평가항목을 달리 정할 수 있다.

제15조(평가위원) ① 서류평가 위원은 대학 내 팀장급 이상 직원 중 3명 이상으로 구성한다.

② 면접평가 위원은 4인 이상으로 구성하되 1/2 이상은 위부위원으로 임명한다. 단, 휴직 대체 인력 채용 등 1년 이하의 기간제 계약직원 채용의 경우에는 내부위원으로만 3명 이상으로 면접위원을 구성할 수 있다.

제16조(채용서류) ① 대학은 최종 합격한 임용 예정자에 대하여 다음 각호의 서류를 요구하여야 한다.

1. 기본증명서 1부

2. 삭제<2021.8.9.>

3. 최종 학력 증명서 1부

4. 성범죄 경력 조회 동의서 1부

5. 기타 대학의 장이 최종 임용 자격 확인에 필요하다고 판단하는 서류

② 대학은 공무직의 임용 후에 다음 각 호의 서류를 작성하여야 한다.

1. 근로계약서 1부(별지 제7호서식)

2. 보안서약서 1부(별지 제8호서식)

제17조(결격사유 조회) ① 대학은 임용 예정자에 대하여 국가공무원법 제33조에 따른 결격사유를 조회하여야 하고 다음 각 호에 해당하는 자는 임용 할 수 없다

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

10. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 대학은 임용 예정자의 취업 제한 대상자 여부 확인을 위하여 임용예정자로부터 성범죄 경력 조회 동의서(별지 제9호서식)를 받아 관할 경찰서에 성범죄 경력 조회를 신청(별지 제10호서식)하여야 한다.

제18조(근로계약) 대학은 최종 임용된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 1부를 교부하여야 한다.

제19조(수습기간) 대학은 신규로 채용된 자에 대하여 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

제20조(신분증) ① 대학은 공무직을 채용한 경우 신분증 발급 신청서(별지 제12호서식) 작성 받아 대학 명의의 신분증을 발급하여야 한다.

② 대학은 신분증 발급 시 불가피한 경우를 제외하고는 다른 직원과 동일한 형태로 발급하여야 한다.

③ 공무직은 근로관계가 종료된 경우 신분증을 즉시 반납하여야 한다.

제21조(내·외부망) ① 대학은 공무직에게 담당업무 수행에 필요한 사내 인트라넷 등 내·외부망에 대한 접근권한을 부여하여야 한다. 이 경우 담당업무는 부서장으로부터 승인받은 업무분장에 의한다.

② 대학은 보안상 이유 등 합리적 사유가 있는 경우 내·외부망 접근기간 및 권한범위 설정, 보안서약서 징구 등 보안 절차상 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 공무직은 업무와 관련된 기밀 등을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용하여서는 아니 되며, 내·외부망 운영에 관한 관련 규정을 준수하여야 한다.

제3장   기간제 근로자 등 채용 사전심사제

제22조(기간제 채용 대상 직종) 대학은 다음 각 호에 해당하는 경우 기간제 근로자로 채용할 수 있다.

1. 연중 9개월 미만으로 수행되거나, 사업의 완료 기간 또는 기관의 존속 기간이 명확한 일시·간헐적 업무

2. 60세 이상 고령자와 선수 등 통상 한정된 기간에만 특기 등을 활용하는 경우

3. 육아휴직 대체 등 보충적으로 근로하는 경우

4. 실업·복지대책 차원에서 제공하는 경과적 일자리의 경우

5. 민간의 고도의 전문성, 시설·장비 활용 불가피한 용역 업무

6. 기타 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(‘17.7월)에서 정한 정규직 전환 예외 사유에 해당하는 업무

제23조(계획수립) ① 기간제·단시간 근로자 운영부서는 매 회계연도 10월말까지 다음연도 기간제·단시간 근로자의 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함한 채용계획을 수립하여야 한다.

② 운영부서는 제1항에 따라 수립된 채용계획을 토대로 채용계획서를 작성하여 인사부서에 제출하여야 한다.

제24조(심사) ① 인사부서는 예산부서 등과 협의하여 기간제·단시간 근로자 채용의 적정성을 심사한 후 기간제·단시간 근로자 채용을 승인하여야 한다. 이 경우 공정한 심사를 위해 「기간제 채용 사전심사위원회」를 구성할 수 있다.

② 제1항에 따른 심사를 할 경우 업무의 상시·지속성, 대학의 핵심·고유 업무 등 심사기준을 수립하여야 한다.

③ 제1항에 따른 「기간제 채용 사전심사위원회」의 위원은 이 지침 제56조에 의한 인사위원회 위원이 겸직한다.

제25조(후속조치) ① 채용부서는 기간제·단시간 근로자 채용을 승인받은 경우에 한하여 기간제·단시간 근로자를 채용할 수 있다. 다만, 긴급한 필요에 의하여 회계연도 중에 기간제·단시간 근로자를 채용하여야 하는 부서의 장은 사전에 제24조 제1항에 따른 승인을 받아야 한다.

②  인사부서는 채용부서가 승인받은 범위 내에서 기간제·단시간 근로자를 채용하고 있는지 지속적으로 관리하여야 한다.

제26조(준용규정) 파견·용역근로자를 사용하고자 하는 경우에도 제22조부터 제25조까지의 규정을 준용한다.

제27조(절차의 간소화) 대학은 다음 각 호에 해당하는 경우 사전심사절차를 생략할 수 있다.

1. 일회성 단기 기간제 채용이나 단기 파견·용역 계약 체결의 경우

2. 휴직대체 등 결원 발생에 의해 기간제 근로자를 채용하는 경우

3. 사업기간이 정해진 국가재정지원사업 수행에 필요한 기간제 근로자를 채용하는 경우

4. 기타 이에 준하는 사유로서 심사 절차를 생략할 합리적인 근거가 있는 경우

제4장   임 금

제28조(임금체계) ① 2018년도부터 이 지침 제4조에서 정한 공무직A·C 직종에 대해서는 호봉제를 적용하고, 공무직B·D에 대해서는 연봉제를 적용한다. 다만, 노동조합 임금협약 또는 개별근로계약에 따라 달리 정할 경우 그에 따른다.

② 제1항에도 불구하고 학생생활관의 임금은 「학생생활관 인건비 지급 지침」에 따른다.

③ 대학은 공무직 채용 시 사전에 적용할 임금체계를 결정하여 채용공고 시에 명시하여야 한다.

제29조(임금결정) ① 대학은 매년 호봉제를 적용받는 공무직에게 적용할 호봉표를 노동조합 임금협약을 통해 별도로 정하고 총장에게 보고하여야 한다.

② 연봉제를 적용받는 공무직의 임금은 매년 연봉협상이나 노동조합 임금협약을 통해 별도로 정한다.

③ 대학은 직종별 특성에 따라 보수를 결정하고, 직종별 동일가치노동-동일임금의 취지에 따라 임금을 결정하도록 노력한다.

제30조(근속수당) ① 대학은 장기근로에 대한 근무의욕을 고취하고 공무직의 처우개선을 위하여 근속수당을 지급한다.(단, 기간제 계약직 및 정년퇴직 후 재고용된 자는 지급대상에서 제외한다)

② 근속기간 3년 이상 5년 미만 근로자는 50,000원, 5년 이상 10년 미만 근로자는 100,000원, 10년 이상 15년 미만 근로자는 150,000원, 15년 이상 20년 미만 근로자는 200,000원, 20년 이상 근로자는 250,000원을 각각 지급한다.

③ 근속수당의 인상시기는 인상사유가 발생한 날이 해당 월의 15일 이내인 경우 해당 월에, 16일 이후인 경우 다음 달부터 인상된 금액으로 지급한다.

➃ 근속수당의 지급대상은 이 지침 제4조에 따른 공무직B, D로 한다. 다만, 노동조합 임금협약 또는 개별근로계약에 따라 달리 정할 경우 그에 따른다.

제30조의2(정근수당 및 직급보조비) 대학은 이 지침 제4조 및 제28조에서 정한 공무직A, C와 호봉제 적용 공무직에게 「공무원 수당 등에 관한 규정」의 기준에 따라 정근수당(정근수당 가산금 포함) 및 직급보조비를 지급한다. 다만, 노동조합 임금협약 또는 개별근로계약에 따라 달리 정할 경우 그에 따른다.

제31조(호봉의 인정) ① 호봉의 인정은 우리 대학에 공무직으로 채용된 시점부터 1호봉으로 산정하고, 군경력, 유사 공공기관 경력, 타 대학 경력 등은 인정하지 아니한다. 단, 공무직으로 근로 후 퇴사하였다가 재임용된 경우에는 이전에 근무한 경력을 인정한다.

② 제1항에도 불구하고 호봉제 최초 도입 시점인 2018년도 근로계약 체결 및 노동조합 단체협약에서 결정한 호봉은 그에 따른다.

제32조(호봉의 승급) ① 호봉의 승급은 근로기간 1년을 초과하는 때에 1호봉을 승급하며, 승급일은 임용일을 기준으로 임용일이 1월부터 3월 사이에 있으면 4.1.자, 4월부터 6월 사이에 있으면 7.1.자, 7월부터 9월 사이에 있으면 10.1.자, 11월부터 12월 사이에 있으면 1.1.자로 한다.

② 제1항에도 불구하고 호봉제 최초 도입 시점인 2018년도에 근로계약 체결 및 노동조합 단체협약으로 호봉을 결정한 공무직의 최초 호봉 승급일 2019.1.1.로 한다.(단, 2019.1.1.자 기준 재직기간이 1년 미만인 공무직은 제1항에 따른다)

③ 「근로기준법」에 따른 ‘출산전후휴가’와 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 ‘육아휴직’ 기간은 호봉 승급을 위한 근무기간에 포함한다.

제33조(기타 금품) ➀ 대학은 공무직에게 월 140,000원의 정액급식비를 지급한다.

➁ 대학은 공무직에게 연 400,000원의 복지포인트를 부여한다. 단, 휴직 등 대체인력에게는 부여하지 아니한다.

➂ 대학은 설·추석에 재직 중인 공무직에게(휴직자 제외) 명절상여금을 지급한다. 그 금액은 노동조합 임금협약 또는 개별근로계약으로 정한다.

제34조(임금의 계산 및 지급방법) ① 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 매월 17일 근로자에게 직접 지급하거나 근로자가 지정한 근로자 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 신규채용, 승진, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제35조(성과상여금) ① 대학은 부서의 예산을 고려하여 별도로 성과상여금 지급계획을 수립하여 지급할 수 있다.

제5장   복 무

제36조(복무의무) 공무직은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 공무직은 맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.

2. 공무직은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 대학기밀을 누설해서는 아니 된다. 단, ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣이나 그 밖의 법령에 의하여 공개하는 경우에는 적용되지 아니한다.

3. 공무직은 법령 및 직무상 명령을 준수하고 친절･공정하여야 하며 질서를 존중하여야 한다.

4. 공무직은 공무직으로서 품위를 손상하거나 대학의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

5. 공무직은 그 밖에 제1호 내지 제4호에 반하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제37조(출근 및 결근) ① 공무직은 업무시간 시작 전까지 출근하고 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제38조(지각·조퇴  및 외출) ① 공무직은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 소속 부서의 장 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.

② 공무직은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다.

제39조(겸직금지 및 허가) 공무직은 직무과 관련된 영리 업무에 종사하여서는 아니되며, 직무 외의 영리업무를 업무 종료 후 겸직하고자 할 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.

제40조(출장) 대학은 업무수행을 위하여 필요한 경우 공무직에게 출장을 명할 수 있으며 이에 소요되는 비용은 공무원여비규정을 준용하여 지급한다.

제41조(청렴의 의무) ① 공무직은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례·증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.

② 공무직은 직무상의 관계가 있든 없든 그 소속 기관 상관에게 증여하거나 소속 공무원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

제6장   근로조건

제42조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제44조의 휴게시간을 제외하고 09:00시부터 18:00시까지로 한다.

④ 제3항에도 불구하고 업무 특성에 따라 근로시간을 달리 정할 수 있다.

제43조(탄력적·선택적 근로시간제) ① 대학은 「근로기준법」에서 정한 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 도입할 수 있다. 이 경우 공무직 근로자 대표 및 당사자와 서면 합의를 하여야 한다.

제44조(휴게) ① 휴게시간은 제42조 제3항의 근로시간 중에는 12:00시부터 13:00시까지로 하고, 제46조에 따른 연장근로 시에는 소정근로시간 종료 직후 1시간으로 한다. 다만, 직무의 성질 등 부서의 특성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 1일 1시간의 범위에서 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

② 휴게시간은 공무직 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

제45조(유급휴일) ① 1주 동안 소정근로일을 개근한 공무직에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다.

② 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

제46조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 연장근로는 1일 4시간, 1주간 12시간을 한도로 근로자의 동의하에 실시할 수 있다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 대학의 공식 행사계획이나 입시계획 등 기타 부득이한 사유에 의하여 1일 4시간을 초과하여 근로할 것이 인정되는 경우 토요일과 공휴일은 1일 8시간을 한도로, 그 밖에 날은 1일 6시간을 한도로 연장근로할 수 있다. 다만 이 경우에도 주12시간을 초과하여 근로할 수는 없다.

③ 제1항 및 제2항의 연장근로는 초과근무 승인을 받은 시간에 한해 실시한다.

④ 연장·야간 및 휴일근로에 대하여는 근로기준법에 따라 수당을 지급한다.

⑤ 대학은 과도한 연장근로가 발생하지 않도록 분기별 지도․점검을 실시하여야 하며 상황에 따라 근로자의 의견을 청취하여 업무분장 개선, 보직 전환, 추가 인력채용 등의 조치가 취해지도록 노력하여야한다.

⑥ 연장·야간 및 휴일근로에 대하여 별도의 합의 절차에 따라 보상휴가제를 실시할 수 있다.

제47조(보상휴가) ① 대학은 공무직 근로자 대표 및 당사자와 합의하면 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 대체 휴가를 줄 수 있다.

제48조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 준다. 다만, 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게도 개근한 1월에 대하여 1일의 유급휴가를 준다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 3년 이상 근속한 근로자에 대하여는 제1항 지침에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 대학은 제1항부터 제3항까지의 지침에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 통상임금을 지급하여야 한다.

제49조(경조사 휴가) ① 대학은 다음 어느 하나에 해당하는 범위에서 공무직 근로자의 신청에 따라 유급의 경조사휴가를 부여한다.

구 분	대 상	일수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매	1

② 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 제외하여 휴가기간을 계산한다.

③ 기타 경조사 휴가에 관하여 이 지침에 정함이 없는 경우에는 국가공무원 복무규정을 준용한다.

제50조(생리휴가) 대학은 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 한다.

제50조의2(가족돌봄휴가) ① 대학은 근로자가「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 가족돌봄휴가를 신청할 경우 연간 최대 10일까지 휴가를 주어야 한다. 단, 고용노동부 해석에 따라 무급을 원칙으로 한다.

② 제1항에 따른 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령을 준용한다.

제51조(병가) ① 대학은 공무직이 업무 외 질병 ․ 부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

② 상해나 질병 등으로 병가 일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 기타 병가에 대하여 이 지침에 정함이 없는 경우에는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

제52조(공가) ① 대학은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공가를 부여하여야 한다.

1. 「병역법」이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 「산업안전보건법」에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강검진을 받을 때

② 기타 공가에 관하여 이 지침에 정함이 없는 경우에는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

제53조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 근로자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 「근로기준법 시행령」이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 대학은 임신 중의 여성근로자가 유산 또는 사산한 경우로서 당해 여성 근로자가 청구하는 경우 「근로기준법」 에 따른 유산·사산휴가를 주어야 한다.

제54조(태아검진 시간의 허용 등) ① 대학은 임신한 여성 근로자가 「모자보건법」에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 대학은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제55조(육아기 근로시간 단축) ① 대학은 제64조 제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 남녀 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

② 대학이 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

③ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

제7장   인 사

제56조(인사위원회) ① 대학은 공무직의 인사에 관한 중요한 사항을 심의･의결하기 위하여 별도의 인사위원회를 둔다.

② 다음 각 호의 사항에 대하여는 인사위원회의 심의･의결을 거쳐야한다.

1. 기간제 근로자의 공무직 전환에 관한 사항

2. 근무성적평정 순위명부 작성에 관한 사항

3. 제69조의 지침에 의한 해고에 관한 사항

5. 기타 대학의 장이 중요하다고 인정하는 인사에 관한 사항

제57조(인사위원회의 구성) ① 인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)의 위원장은 사무국장으로 한다.

② 위원의 수는 위원장과 노동조합에서 추천하는 1인을 포함하여 위원장이 지명하는 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성한다.

제58조(위원회의 소집 및 운영) ① 위원회는 제56조의 심의·의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.

② 위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 원칙적으로 회의 개최 7일 전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.

③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④ 위원장은 표결권을 가지며 가·부 동수일 때에는 결정권을 가진다.

⑤ 위원회에서의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.

제59조(전보) ① 대학은 업무상의 필요, 근로자의 고충해소 및 업무능력 향상 등을 위해 본부 및 소속기관 간에 근로자를 전보 또는 파견할 수 있다.

② 경영상의 이유 등으로 근로자의 직무가 없어지는 경우, 대학은 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 재배치·전보 등을 통하여 고용유지를 위한 노력을 하여야 한다.

제60조(직종변경) 대학은 정원의 범위 내에서 인력의 효율적 운영을 위하여 채용자격 기준에 적합한 사람 중에서 직종을 변경하여 배치할 수 있다.

제61조(재정보증) 대학은 공무직에게 회계업무를 수행하게 하는 경우 신원보증보험에 가입하여야 한다.

제62조(인사기록) 대학은 공무직의 인적사항, 채용, 전보, 징계, 포상 등 인사에 관한 사항을 전산망시스템으로 관리하여야 한다.

제63조(휴직) ① 대학은 국가공무원법 제71조에서 정한 사유로 공무직이 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다.

② 휴직사유, 휴직기간, 임금지급여부, 근속기간 포함여부 등 기타 휴직에 관한 사항은 이 지침에 정함이 없는 경우에는 「국가공무원법」 및 「국가공무원 복무규정」을 준용한다.

③ 휴직자는 거주지․신분관계 등이 변동된 경우에는 대학에 즉시 신고하여야 한다.

제64조(육아휴직) ① 대학은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 가진 남녀 근로자가 그 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다.

② 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.

③ 대학은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며 특히 육아휴직 기간에는 해고하지 못한다.

④ 대학은 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑤ 육아휴직과 관련하여 이 지침에 정함이 없을 경우에는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에서 정한 바에 따른다.

제65조(복직) ① 공무직은 휴직기간이 끝나거나, 휴직사유가 소멸되었을 때에는 즉시 복직원을 제출해야 한다.

② 공무직은 부득이한 사유가 있는 경우 승인을 얻어 휴직기간을 연장할 수 있다.

③ 대학은 휴직중인 근로자로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력하여야 한다.

제66조(근무성적평정) ① 대학은 공무직의 근무성적 평정을 매년 2회 이상 실시할 수 있다. 다만, 공무직D 직종과 신규채용·휴직 등의 사유로 평정 대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 자는 평정 대상에서 제외할 수 있다.

② 근무성적평정 평가기준일은 매년 2월 말일로 한다.

③ 평정자는 피평정자의 소속 부서장, 확인자는 상급 부서장으로 한다. 다만, 평정자 또는 확인자가 명확하지 아니한 경우 평정자 또는 확인자를 따로 정할 수 있다.

④ 평정자 및 확인자는 「별지 제11호서식」의 근무성적평정표에 따라 업무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등 평정요소별로 객관적이고 공정하게 평정하여야 한다.

⑤ 인사위원회는 각 평정단위별 평정결과를 기초로 전체 평정대상자에 대하여 「별지 제12호서식」의 근무성적평정 순위명부를 작성하여야 한다.

⑥ 근무성정평정과 관련하여 이 지침에 정함이 없는 경우에는 공무원 근무성적평정 절차를 준용 할 수 있다.

⑦ 수입대체기관은 기관의 장이 필요하다고 인정할 경우에는 이 지침에서 정한 절차를 준용하여 근무성적평정을 할 수 있다.

제67조(근무성적평정결과의 활용) 대학은 평정결과를 각종 인사관리, 임금책정, 포상, 성과상여금 지급 등에 활용할 수 있다.

제8장   퇴직·해고 등

제68조(퇴직사유) ① 공무직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직 처리한다.

1. 사직원을 제출한 경우

2. 정년에 도달한 경우

3. 사망한 경우

4. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날로부터 10일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 경우

5. 한정치산 또는 금치산 선고를 받은 경우

6. 금고 이상의 형의 선고를 받은 경우

7. 지침 제17조에 의한 임용 결격사유가 확인된 경우

8. 지침 제69조에 의한 해고의 사유가 발생한 경우

제69조(해고) ① 대학은 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정할만한 정당한 이유가 있는 경우 징계위원회의 심의·의결을 거쳐 해고할 수 있다.

1. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있는 경우

2. 근무성적이 극히 불량하여 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우

3. 사업·예산이 축소 또는 폐지되어 경영상 감원이 불가피한 경우

4. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 확인된 경우

5. 기타 제1호 내지 제4호에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우

② 대학은 제1항 제3호에 따라 근로자를 해고하는 경우에 「근로기준법」 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에서 정하는 바에 따른다.

제70조(해고의 통지) 대학은 공무직을 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다.

제71조(정년) ① 공무직의 정년은 만 60세로 한다.

② 제1항에도 불구하고 정부의 공공부문 비정규직의 정규직 전환계획에 따라 정규직으로 직접 고용한 청소용역근로자의 정년은 다음과 같이 정한다.

1. 원주캠퍼스 정규직 전환 근로자의 정년은 만 65세로 한다. 다만, 전환 당시 만 65세를 초과한 근로자는 최초 1년은 고용을 보장한다.

2. 강릉캠퍼스 정규직 전환 근로자의 정년은 만 65세로 한다. 다만, 만 65세를 초과하더라도 업무를 수행하기 불가능할 정도의 특별한 사정이 없는 한 만 69세까지 고용을 보장한다.

③ 정년에 도달하는 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제72조(정년퇴직자의 재고용) ① 정년에 도달한 경우 원칙적으로 퇴직 처리한다.

② 다만, 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따른 고령자 친화 직종(청소, 경비 등)에 해당하는 자는 정년퇴직 후 재고용할 수 있다.

③ 운영부서의 장은 재고용이 필요한 특별한 사유를 구체적으로 명시하여 추천서를 인사부서로 제출하고, 기간제 채용 사전심사위원회의 심의를 거쳐 총장이 최종적으로 결정한다.

④ 운영부서의 장은 추천서 작성 시 해당인력의 전문성, 업무능력 및 특수성 등의 사유를 구체적으로 명시하여야 한다.

⑤ 정년을 초과하여 재고용된 자는 기간제 근로자(공무직D)로 1년 간 고용하며 재계약할 수 있다. 다만, 만 65세를 초과할 경우 근로계약할 수 없다.

제73조(퇴직급여제도의 설정) 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직한 경우에는 ｢근로자퇴직급여보장법｣에 따른 퇴직급여를 지급한다.

제74조(퇴직금 중간정산) ① 대학은 주택구입 등 「근로자퇴직급여보장법 시행령」에서 정한 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

제9장   표창 및 징계

제75조(표창) ① 근무성적이 우수하고 대학 발전에 현저한 공적이 있으며 타의 모범이 되는 공무직 근로자를 발굴하여 표창 및 포상을 할 수 있다.

② 표창 대상자 및 표창의 방법은 관련 위원회를 거쳐 결정한다.

제76조(징계사유) 대학은 다음 각 호에 해당하는 공무직에 대하여 징계위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자

2. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래한 경우

3. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우

4. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 경우

5. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 경우

6. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을 경우

7. 그 밖에 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 경우

8. 직장 내 괴롭힘 행위를 한 자

제77조(징계의 종류 및 효력) 공무직에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견책: 과실에 대해 훈계하여 반성하게 하며 경위서를 징구한다.

2. 감봉: 처분기간을 1월 이상 3월 이내로 하며, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 임금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

3. 정직: 처분기간을 1월 이상 3월 이내로 하며, 그 기간 중에 직무에 종사하지 못하고 보수의 2/5를 감한다.

4. 해고: 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

제78조(입증책임) 징계사유에 대한 입증책임은 원칙적으로 대학에 있으며, 이를 입증하지 않고는 징계할 수 없다.

제79조(징계위원회의 구성) 공무직의 징계는 강릉원주대학교 보통징계위원회에서 행한다.

제80조(징계의결 요구) 운영부서장은 공무직이 징계사유에 해당하는 행위를 하였을 경우 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

제81조(징계심의) ① 징계위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일 전까지 징계위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계대상 근로자에게는 서면으로 「별지 제13호서식」의 출석통지를 각 통보한다.

② 징계위원회는 징계사유 확인일로부터 30일 이내에 개최하되, 반드시 해당 근로자에게 소명 기회를 부여하여야 하며, 증인을 신청한 때에는 이를 받아들여야 한다.

③ 징계위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우 징계대상자가 징계위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 ｢별지 제13호서식｣ 하단의 진술권포기서 또는 ｢별지 제14호서식｣ 서면진술서를 징구하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 당해 위원은 그 징계 심의·의결에 관여하지 못한다.

⑤ 징계위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.

⑥ 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관하며, 대학은 해당 근로자가 회의록의 열람이나 복사를 신청할 경우 이에 응하여야 한다.

⑦ 징계의결은 징계위원회 위원 과반수의 출석과 과반수의 찬성으로 의결하고, 「별지 제15호서식」의 징계의결서에 의한다.

⑧ 제1항에서 제7항까지의 절차에 하자가 있는 징계의결은 그 효력을 발생하지 못하며, 징계절차와 관련하여 이 지침에 정함이 없는 경우에는 「공무원 징계령」의 절차를 준용할 수 있다.

제82조(징계결과 통보) 징계결과 통보는 해당 공무직에게 ｢별지 제16호서식｣의 징계처분사유 설명서에 의한다.

제83조(재심절차) ① 징계처분을 받은 공무직은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심신청을 할 수 있으며, 그 절차는 제80조 및 제81조를 준용한다.

② 대학은 재심을 요청받은 경우 15일 이내에 재심위원회를 구성하여 재심사하며, 재심일로부터 7일 이내에 그 결과를 통보하여야 한다.

③ 재심은 원심보다 중징계할 수 없고, 재심 결정 때까지 징계의 효력은 정지된다.

④ 재심 결정에도 불복할 때에는 「공무원 징계령」 등 관련 법령을 따른다.

제84조(부당징계 시 처리) 징계가 부당하다고 법률적으로 최종 판결되었을 때 대학은 다음 각 호의 사항을 즉시 이행하여야 한다.

1. 결정서 혹은 판결서가 접수된 날로부터 징계를 무효로 한다.

2. 징계로 인해 지급받지 못한 임금에 대해서는 출근 시 당연히 지급받아야 할 임금과 법정보상금 전액을 지급하여야 한다.

제85조(경고·주의조치) 대학은 징계사유에 해당되지 않으나 경미한 잘못을 행한 공무직에게 경고·주의조치를 할 수 있으며, 이를 인사관리에 반영할 수 있다.

제86조(손해배상) 대학은 공무직 근로자의 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손해가 발생한 때에는 해당 공무직에게 그 손해액을 배상하도록 하여야 한다.

제10장   교육 및 성희롱의 예방

제87조(교육훈련) ① 대학은 공무직의 직무능력 향상 및 자기계발 지원을 위하여 필요한 교육훈련 계획을 수립하고 이를 실시하여야 한다.

② 대학은 공무직의 근무여건 및 교육수요를 감안한 교육과정이 운영될 수 있도록 노력하여야 한다.

③ 대학은 공무직의 교육프로그램 이수여부, 평가점수 등을 성과급 지급 등에 반영할 수 있다.

제88조(성희롱의 예방) ① 대학은 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다.

② 대학의 모든 관리자 및 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

③ 대학은 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계 또는 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 하며, 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.

제11장   안전보건 및 재해보상

제89조(안전보건관리규정) 대학은 안전·보건을 유지하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 안전보건관리규정을 작성하여 각 부서에 게시하거나 갖춰 두고, 이를 근로자에게 알려야 한다.

1. 안전·보건 관리조직과 그 직무에 관한 사항

2. 안전·보건교육에 관한 사항

3. 사업장 안전관리에 관한 사항

4. 사업장 보건관리에 관한 사항

5. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항

6. 그 밖에 안전·보건에 관한 사항

② 각 부서는 대학의 안전보건관리규정에 따라 각 부서의 안전보건관리를 실시하여야 한다.

③ 근로자는 안전보건관리계획의 효과적인 운용을 위하여 적극적으로 협력하여야 한다.

제90조(안전보건 교육) 대학은 근로자의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 근로자는 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제91조(건강진단) ① 대학은 근로자의 건강보호․유지를 위하여 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.

② 대학은 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치전․수시․임시 건강진단 등을 실시한다.

③ 근로자는 대학이 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제92조(산업안전보건법 준수) ① 대학은 이 지침에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

② 근로자는 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 관리자로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제93조(재해보상) ① 공무직이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.

② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 대학이 보상한다.

제12장   직장 내 괴롭힘의 금지 및 예방

제94조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 근로기준법 제76조의2에 따라 대학 내 모든 교직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘” 이라 한다)를 하여서는 아니된다.

② 이 지침의 적용을 받는 직원은 대학 뿐 아니라 업무 상 관련 기관 직원 등에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제95조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) ① 대학에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속 반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 또는 업무분장 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제96조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 대학은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

③ 대학은 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제97조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 직원 인사부서에 신고할 수 있다.

② 대학은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 피해자와 행위자에 대해 적절한 조치를 취하여야 하며 다음 각 호의 절차에 따라 처리한다.

1. 사건의 접수

2. 상담을 통한 피해 사항 확인 및 조사

3. 고충심의위원회 심의

4. 행위자에 대한 징계 조치, 피해자 보호조치 등의 결정

제98조(상담 및 조사) ① 제97조에 따라 사건이 접수된 경우 대학은 지체없이 피해자 및 행위자 등 관계자를 상담하고 관련 사항을 조사하여야 한다.

② 대학은 조사 개시일로부터 20일 이내에 조사를 완료하고 제99조 제4항 각호에 대한 의견을 포함한 조사 결과를 고충심의위원회에 심의 요청하여야 한다.

③ 신고인이 피해자가 아닌 제3자인 경우 대학은 신고인을 먼저 상담한 후 피해자를 상담한다.

④ 대학은 피해자에게 직장 내 괴롭힘에 관한 구제방법 및 처리절차에 대하여 충분히 설명하고, 피해자가 사건의 해결을 위하여 선택하는 처리방향에 대하여 청취한다.

⑤ 대학은 상담 및 조사내용에 대한 비밀유지 의무가 있으며 신고인 또는 피해자, 행위자 등에게도 동일한 의무가 있음을 고지하여야 한다.

제99조(고충심의위원회) ① 대학은 직장 내 괴롭힘 사안의 처리를 심의하기 위하여 고충심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 노동조합에서 추천하는 2인을 포함하여 5명 이내로 구성한다. 이 경우 심의의 전문성을 위하여 외부 전문가를 위원으로 선임할 수 있다.

③ 위원장은 위원 중에서 총장이 임명한다.

④ 위원회는 아래 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위 판단

2. 피해자에 대한 보호 조치

3. 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치에 대한 권고

4. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지에 관한 사항

⑤ 위원회는 위원장이 소집하며 재적위원 과반수의 출석과 재석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑥ 피해자는 위원회 위원 중 인정할만한 상당한 이유가 있는 경우 특정위원을 기피 신청할 수 있다.

⑦ 위원회는 필요한 경우 관계자를 출석하게 하여 사안에 대해 재조사할 수 있다.

⑧ 위원회가 제4항 제3호에 따라 징계 등에 대한 조치를 권고하는 경우, 대학은 심의결과를 관할 징계위원회를 담당하는 부서로 통보해야 한다.

⑨ 위원회와 조사를 받은 사람들은 비밀유지 서약을 하여야하며, 조사내용 및 조사과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다.

⑩ 대학은 직장 내 괴롭힘 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 온라인, 전화 등의 방법을 통해 알려주어야 한다.

제100조(피해자 보호 및 처리) ① 대학은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 자 및 피해자 등에게 어떠한 불이익한 처우를 하여서는 아니된다.

② 대학은 조사기간 중 피해자 또는 피해를 입었다고 주장하는 자가 요구하는 경우 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다.

③ 대학은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무 장소의 변경, 전보, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

④ 제2항 및 제3항의 경우 대학은 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

⑤ 대학은 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 대학은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 대학은 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 재발여부 및 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 점검해야 한다.

⑦ 고충심의위원회에서 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않은 경우 대학은 피해자와 다시 상담하여 피해자의 고충을 해소할 수 있도록 노력하여야 한다.

제101조(교원 및 조교 등에 대한 준용) 제94조부터 제100조까지의 규정은 공무원이 아닌 교원 및 조교 등에 대하여 준용할 수 있다. 다만 이 경우 제97조부터 제100조까지의 조치사항을 교원 인사부서에서 처리한다.

부 칙(2019.6.26.)

제1조(시행일) ① 이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

② 기존 「계약직 관리 지침」과 「취업규칙」 은 이 지침 시행일로부터 폐기한다.

제2조(관련 법령의 준용) 이 지침에 정함이 없는 사항에 대하여는 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「근로자퇴직급여 보장법」, 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「최저임금법」, 「근로복지기본법」, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 등에서 정하는 바를 준용한다.

부 칙(2019.10.31.)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2019.12.11.)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2020.03.13.)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2020.07.28.)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

부 칙(2021.08.09.)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

<별지 제1호서식>

응  시  원  서

본인은 강릉원주대학교 ○○직 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년      월      일

강릉원주대학교총장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시직급			(한자)
주민등록 번 호	○○○○○○-○*******
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응    시    표

(    년도 ○○직 임용시험)

※응시번호			응시직급
성명	(한글)		(한자)
년 월 일 강릉원주대학교총장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

<별지 제2호서식>

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호			응시 분야	○○직		성 명
나. 응시자격
학력	재학기간		전공		학위명		비고
							출신학교명은 기재생략
자격증	종류		취득(예정)일		자격증 종류
경력	근무기관		근무기간		담당업무
			’01. 1. 1.~ ’03. 2. 5.		자세히 작성
- 기초생활수급자 등 우리 대학에서 정한 우대조건 해당자 기재
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 성 명 : (인)

응모자 이력서 내용은 사실과 다름이 없으며, 사실과 다를 경우에는 어떠한 불이익을 받더라도 이의를 제기하지 않겠습니다.   응모자 :           (서명)

<별지 제3호서식>

자 기 소 개 서

지 원 동 기
지원분야 경험·노력
주요경력 및 특기사항
임용 후 직무수행 계획
년 월 일 작 성 자 (인)

<별지 제4호서식>

개인정보 수집․이용에 대한 동의서
본인은 강릉원주대학교 공무직 채용 지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. ※ 개인정보의 보유 및 이용기간 - 심사기간( 년 월)에만 보유, 이용, 보관됩니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 생년월일	년 월 일
▪ 자택전화					▪ 휴대전화
▪ e-mail
▪ 직 장					▪ 직 위
▪ 직장전화					▪ 연락가능 팩스
강릉원주대학교총장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 강릉원주대학교 공무직 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력. 제반사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 채용을 위한 심사기간에만 보유 ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

<별지 제5호서식>

서류전형 평가표

□ 인적사항

직 종	○○직	접 수 번 호		성 명

□ 평정요소

평정요소		비율	위원평정					평정 결과 (점수)
			수 (100점)	우 (85점)	미 (70점)	양 (55점)	가 (40점)
자기소개서	- 지원동기의 타당성	25%
	- 내용의 논리성 및 충실성	25%
	- 대학행정 및 담당예정 직무 이해 정도	25%
	- 직무수행계획의 구체성 및 적절성	25%
우 대 사 항 (가산점)	- 대학행정 및 유사 경력 (대학 또는 관련 기관 행정 업무 경험 유무)	5점	4년 이상 / 3년 이상 / 2년 이상 1년 이상 / 1년 미만
	- 담당업무 관련 자격증 (컴퓨터활용 관련 자격증 소지 유무)	5점	유 / 무
	- 국가유공자, 저소득층, 취업지원 대상자, 장애인 유무	5점	유 / 무
합 계
시험전형위원 서명란		성 명 : (서명)

※ 평가방법

1. 자기소개서 평가는 제출한 자기소개서의 내용을 면밀히 검토하여 평가한다.

2. 우대사항 중 대학행정(유사) 경력은 4년 이상일 경우‘수’, 3년 이상일 경우‘우’, 2년 이상일 경우‘미’, 1년 이상일 경우‘양’, 1년 미만일 경우‘가’로 평가한다.

3. 우대사항 중 컴퓨터 활용 관련 자격증과 국가유공자 등은 자격증 소지 유무 및 국가유공자 대상 유무에 따라‘5점’ 또는 ‘0점’로 평가한다.

※ 평정안내사항

1. 위원은 “수, 우, 미, 양, 가” 란에 체크(√) 후, 평정결과에 점수를 기재

※ 평정점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리까지 기재

2. 평정점수 수정 시 두 줄을 긋고 서면/날인 한 후 수정한다.

3. 위원의 평정결과를 합산하여 50점 미만인 경우 불합격 처리한다.

<별지 제6호서식>

면접시험 평정표

필 기 적 감 재 정 용 란	본인은 우측 응시자와 동일인임을 서약합니다		직렬(류)	○○직
			응시번호
			성명	(한글)
주 민 등 록 번 호		-		(한자)

평 정 요 소	위 원 평 정
	상(우수)	중(보통)	하(미흡)
가. 대학 직원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성
계	개	개	개
위 원 서 명	성 명 ( 서명 )

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
			불합격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수
		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,

위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

<별지 제7호서식>

근 로 계 약 서

강릉원주대학교총장(이하 "갑"　이라 함)과 ○○○(이하　"을"　이라 함)는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :   년  월  일  ~   년  월  일

2. 업무의 내용 :

3. 채용계급 및 소속 부서 :

4. 근로조건

가. 근무시간 : 09:00 부터 18:00 까지 (휴게시간 : 12:00부터 13:00까지)

나. 근무형태 : 주40시간 이내 (주5일 근무)

다. 호    봉 : ○○직 ○○호봉

라. 임    금 : 기본급 -        원, 정액급식비 -        원

마. 임금지급일 : 매월 17일(휴일의 경우는 전일 지급), 을의 계좌에 입금

바. 복지포인트 : 연        원

사. 명절상여금 : 연        원(설 및 추석 각       원)

아. 휴      일 : 토요일, 일요일, 법정공휴일, 임시공휴일, 근로자의날

자. 연차유급휴가 : 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

5. 근로계약서 교부

“갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구와 관계없이 “을”에게 교부함

6. 정년

정년은 ○○세로 하며, 퇴직일은 정년에 도달하는 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 1일, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일로 함

7. 근로계약 해지

취업규칙(강릉원주대학교 공무직 인사관리 지침) 및 관련 규정에 정한 바에 대하여 "을"이 위반하였을 경우는 본 계약을 해지할 수 있음

8. 이 계약에 정함이 없는 사항은 노동관계법과 우리 대학 공무직 인사관리 지침에 따른다.

년     월     일

(갑) 기관명 : 강릉원주대학교 (전화:000-000-0000)

주  소 : 강원도 강릉시 죽헌길 7

대표자 : 강릉원주대학교총장     (서명 또는 인)

(을) 주   소 :

연락처 :

성  명 :                        (서명 또는 인)

<별지 제8호서식>

보안서약서

강릉원주대학교(이하 ‘본교’라 함)의 교직원은 본 서약서가 근무기간뿐 아니라 퇴직 후에도 일정기간 적용될 수 있음을 인식하고 숙독하신 후 서명하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 업무 중에 알게 된 보안 및 개인정보에 대하여 본교에 재직 중 또는 퇴직 후에도 비밀을 지킬 것이다. (‘개인정보’와 관련한 용어의 정의는 개인정보보호법에서 정의된 바에 따름)

2. 본인은 정당한 절차 없이 본교의 개인정보가 포함된 파일을 무단으로 소유⋅출력 또는 제3자에게 유출하지 않을 것이다.

3. 본인은 본교로부터 제공받은 정보자산(서류, 사진, 전자파일, 저장매체(HDD 등), 전산 장비 등)을 무단변조, 복사, 훼손, 정보유실 등으로부터 안전하게 관리할 것이다.

4. 본인은 명백히 허가받지 않은 정보나 시설에 접근하지 않으며, 본교 관련 업무를 수행 할 때만 데이터 처리 시설을 이용하고, 이 시설 내에 사적 정보를 보관치 않겠다.

5. 관련법과 본교 규정에서 정하는 개인정보보호 및 보안에 관한 내용을 준수할 것이다.

본인은 상기사항을 숙지하여 이를 성실히 준수할 것에 동의하며, 위 사항을 위배하였을 경우에는 관련법령 및 규정에 의거하여 어떠한 책임도 감수할 것이며 본교에 끼친 손해에 대해 변상⋅복구할 것을 서약합니다.

년    월    일

소   속 :

사   번 :

성   명 :                 (인)

강릉원주대학교 총장 귀하

<별지 제9호서식>

■ 아동･청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식]			(앞쪽)
성범죄 경력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 ○○기관(시설)(예 : 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등) 취업자(취업예정자)로서, ｢아동･청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄 경력 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목 : 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항 : 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집･이용 목적 : 수집된 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

(뒤쪽)
연 번	성명 (외국인의 경우 영문으로 작성)	주민등록번호 (외국인의 경우 외국인등록번호/국적)	연락처 (휴대전화 등)	동의자 서명

<별지 제10호서식>

■ 아동･청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식]	범죄경력회보서 발급시스템 (http://crims.police.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.
성범죄 경력 조회 신청서
(앞쪽)
※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 아니하며, [ ]에는 해당되는 곳에 ✔표를 합니다.
접수번호		접수일		처리기간	즉시
신청인	성 명	주민등록번호
대상자	성 명
주민등록번호
운영 또는 취업정보	운영예정 또는 취업(예정)기관명	운영예정 또는 취업(예정)기관 주소
조회용도	[ ] 운영하려는 자용	[ ] 취업(예정)자용 (직종 : )
｢아동･청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따라 성범죄 경력 조회를 요청하오니 그 결과를 회신해 주시기 바랍니다.
년 월 일
신청인	강릉원주대학교총장 (인)
경찰서장 귀하
신청인 제출서류	1. 아동･청소년 관련기관 등의 장임을 증명할 수 있는 자료(인･허가증 사본 등) 1부(아동･청소년 관련기관등의 장의 경우만 제출합니다) 2. 취업자등 본인의 동의서 1부(아동･청소년 관련기관등의 장의 경우만 제출합니다)	수수료 없 음
유의사항
1. 대상자가 외국인인 경우 성명(한글･영문), 외국인등록번호, 국적을 적습니다. 2. 대상자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
처리절차
신청서 작성	□	접 수	□	취업제한 해당여부 확인	□	통보
신청인		경찰서장		경찰서장
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

(뒤쪽)
연 번	성명 (외국인의 경우 영문으로 작성)	주민등록번호 (외국인의 경우 외국인등록번호/국적)	취업자(취업예정자)의 직종(예정직종)

<별지 제11호서식>

공무직 근무성적평가서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

Ⅰ. 평가자 사전진단

* 평가자는 반드시 평가자 사전진단을 작성 한 후 근무성적평가서를 기재해주시기 바랍니다.
사전진단 결과는 평가에 반영되지 않으며 비공개사항으로 인사관리를 위한 자료로만 활용됩니다.

* 1~2번 문항은 4단계(매우 그렇다 - 그렇다 - 보통 - 아니다), 3~5번 문항은 예 / 아니오로 답하고 6번 문항에 대해서는 자유롭게 서술

연번	측정지표	문 항	답 변
1	성과	나는 이 직원에게 최상위등급의 성과급을 주고 싶다.
2	역량	나는 직원을 당장 상위직급으로 승진시키고 싶다.
3	협업･ 대인관계	나는 이 직원과 언제든지, 계속 함께 일하고 싶다.
4	직무수행태도	나는 우리부서의 모든 직원들이 이 직원처럼 일해야 한다고 생각한다.
5	발전 가능성	나는 이 직원에게 앞으로 난이도･책임도가 더 높은 업무를 맡길 것이다.
6	1~5문항 중 ‘아니오’ 답변이 있다면, 이 직원의 ( )향상을 위해 나는 ( ) 지원을 할 것이다.

* 다음 문항에 대해서는 자유롭게 서술

- 내가 이 직원에게 칭찬할 점은

- 향후 보완, 발전을 위해 지원해야 할 점은

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                  서명:

Ⅱ. 근무성적평가서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%)	주요실적	평가요소				소계 점수
				업무난이도 (10점)	완성도 (20점)	적시성 (20점)	합산 점수
1
2
3
추가업무
추가업무
총 점

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미

2) 각 평가요소별로 매우 미흡(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-매우 우수(⑤)의 5단계로 평가하되,

매우 미흡(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 매우 우수(⑤)는 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함

3. 직무수행능력 평가(50점)

연번	평가요소	요소별배점	정 의	평가등급	소계점수
1	기획력	9점	․ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ․ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	6점	․ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ․ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	6점	․ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ․ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	8점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	성실성	5점	․ 무단조퇴․무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.
8	고객․ 수혜자지향	6점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지않다(①)-거의 그렇지않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함

4. 평가자 의견 및 종합평가

성과면담 결과 및 평가자 의견
성과면담 실시일
평가자 최종의견 (면담결과 포함)			근무실적		직무수행 능력
	우수한 점
	보완할 점
평가등급 및 점수

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

확인자   직위(직급):           성명:                     서명:

<별지 제12호서식>

공무직 근무성적 평가 집계표

연번	부서명	직 종	성 명	근무성적 평가 점수			평가성적(매우미흡-미흡-보통-우수-매우우수)	비 고
				근무실적 (A)	직무수행 능력 (B)	합 계 (A+B)

<별지 제13호서식>

출 석 통 지 서

인적사항	① 성명	한글				② 소 속
		한자				③ 직위(급)
	④ 주소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시		년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정․처리 한다.
제53조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 징계위원회위원장 (직인) 귀 하
-----------------------------------------------절 취 선----------------------------------------------- 진 술 권 포 기 서
인적사항	① 성명		한 글				② 소 속
			한 자				③ 직위(급)
	④ 주소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성 명 (인) 징계위원회위원장 귀하

<별지 제14호서식>

서 면 진 술 서

소 속		직위(급)
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 강릉원주대학교 공무직 인사관리 지침 제81조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 징계위원회위원장 귀하

<별지 제15호서식>

징 계 의 결 서

인적사항

소 속

직 급

성 명

의결주문

이   유

년       월       일

징계위원회	청인

※ 징계이유에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 기재한다.

<별지 제16호서식>

징 계 처 분 사 유 설 명 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자 (직인) 귀 하
참 고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 강릉원주대학교 공무직 인사관리 지침 제83조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.